► Refus d un licenciement :

1. REFUS LICENCIEMENT :
refus licenciement 2 possibilités :



entretien refus licenciement :

si vous ne vous présentez pas à l'entretien en vue de ce licenciement, la procédure de licenciement reste valable et l'employeur peut prononcer le licenciement malgré votre absence à l'entretien


2. REFUS LICENCIEMENT :
refus licenciement 1er cas : Le licenciement sanctionne une faute, on parle de licenciement disciplinaire.
Ici trois principaux motifs de refus licenciement :
Nier l'existence d'une faute : Les faits reprochés n'existent pas ou alors ils ne constituent pas une véritable faute.
Avoir commis une faute mais insuffisamment grave pour justifier un licenciement.
La faute commise a été sanctionnée plus de deux mois après que votre employeur (licenciement employeur) en a été informé.



prud'hommes refus licenciement :

si votre employeur envisage votre licenciement alors que vous l'avez mis aux prud'hommes pour non respect des conventions, vous avez une chance d'obtenir que ce licenciement soit ensuite considéré comme licenciement abusif de la part de votre employeur, justement en choisissant de vous licencier alors que vous l'avez mis aux prud'hommes pour non respect des conventions collectives


3. REFUS LICENCIEMENT :
refus licenciement 2eme cas : Le licenciement est pris pour protéger les intérêts de l'entreprise.
vous pouvez contester l'existence d'une menace pour l'entreprise : si votre licenciement a été prononcé en raison de vos absences qui perturbaient le bon fonctionnement de l'entreprise, vous pouvez essayer de démontrer qu'il n'y a eu aucune perturbation



erreurs refus licenciement :

laissez votre employeur "accumuler" les erreurs, çà ne peut que vous être favorable mais surtout allez à l'entretien en étant accompagnée d'un délégué syndical


4. REFUS LICENCIEMENT :
refus licenciement