► Préavis licenciement, attention ! :

1. PRÉAVIS LICENCIEMENT :
Pendant le préavis licenciement, le salarié (demission salarié) peut s'absenter tous les jours pour chercher un nouvel emploi, tant qu'il n'en a pas trouvé.
En général 2 h par jour et rémunérées suivant usages ou conventions.



délai congé préavis licenciement :

Le préavis, ou délai congé, est le délai que doit respecter l’employeur avant la cessation des relations contractuelles.


2. PRÉAVIS LICENCIEMENT :
Une faute grave (licenciement faute grave) durant le préavis licenciement :
négligence entraînant des conséquences graves, vol, coups, blessures et rixe au cours du travail,



Durée du préavis L’article L 122-6 du Code du travail préavis licenciement :

Soit le salarié justifie, chez le même employeur, d’une ancienneté de services continus inférieure à six mois, et son préavis est défini selon la convention collective ou, à défaut, selon les usages.


3. PRÉAVIS LICENCIEMENT :
refus d'obéissance non justifié, absence non autorisée sans justification, retards répétés
commise ou découverte pendant le préavis licenciement en interrompt l'exécution ( mais l'indemnité compensatrice est désormais maintenue : Cours de Cass. soc. 9-5-2000).



Durée du préavis L’article L 122-6 du Code du travail préavis licenciement :

Soit le salarié justifie d’une ancienneté comprise entre 6 mois et moins de 2 ans, et le préavis est d’un mois.
Ou enfin soit le salarié justifie d’une ancienneté d’au moins deux ans et le préavis est de deux mois.


4. PRÉAVIS LICENCIEMENT :
Une faute lourde fait perdre le droit (droit licenciement) à l'indemnité de préavis licenciement et de congés payés.