► Preavis Demission :

1. PREAVIS DEMISSION :
Chaque salarié (demission salarié) est libre de rompre son contrat de travail (licenciement travail) à durée indéterminée sans preavis demission, à tout moment et sans en donner la raison.



préavis obligatoire preavis demission :

Si vous souhaitez mettre fin à votre contrat de travail vous ne pouvez le faire immédiatement et devez respecter, au préalable, un préavis (sauf dans certains cas de dispense).
Si un contrat de travail prévoit un préavis plus long que celui applicable par la convention collective, le salarié peut s'en prévaloir et obliger l'employeur à l'appliquer.


2. PREAVIS DEMISSION :
Mais si cette interruption intervient en dehors de la période d'essai, un preavis demission (ou délai-congé) doit être respecté.



continuer travailler preavis demission :



Durant cette période, le contrat de travail continue de s’exercer normalement. L’employeur doit continuer à vous fournir du travail salarié et ne peut pas modifier unilatéralement votre contrat de travail. Vous devez rester à la disposition de l’employeur et poursuivre votre travail.


3. PREAVIS DEMISSION :
C'est une période un peu particulière pendant laquelle le contrat continue de produire ses effets alors que le salarié (demission salarié) a remis son preavis demission



dispense preavis preavis demission :

L'employeur peut dispenser le salarié de ce préavis. Il doit alors lui verser une indemnité de préavis égale au montant du salaire qu'aurait touché le salarié s'il avait effectué le préavis.
Si le salarié n'effectue pas son préavis, c'est lui qui doit verser cette indemnité à son employeur (plus éventuellement des dommages-intérêts).




4. PREAVIS DEMISSION :
La durée du preavis demission est fixée par les conventions collectives ou, à défaut, par les usages.
La durée du preavis demission est généralement d'une semaine pour les ouvriers, d'un mois pour les employés, techniciens et agents de maîtrise, de trois mois pour les cadres..