► Le licenciement pour faute grave :

1. LICENCIEMENT FAUTE GRAVE :
Selon l’article L. 122-14-3 du Code du travail, l’employeur doit disposer d’une cause réelle et sérieuse de licencier un salarié (demission salarié) (licenciement faute grave).
L’employeur peut licencier un salarié (demission salarié) pour un motif (motif licenciement) inhérent à sa personne, c'est-à-dire un motif (motif licenciement) personnel et non économique (licenciement économique) (licenciement faute grave).



pas de preavis licenciement faute grave :

Votre employeur ne doit pas vous demander d'effectuer votre préavis en cas de licenciement pour faute grave


2. LICENCIEMENT FAUTE GRAVE :
Les fautes que l’employeur invoque à l’encontre de son salarié (demission salarié) doivent être objectifs dans le licenciement faute grave , c'est-à-dire matériellement vérifiables.



salarié licenciement faute grave :

le licenciement pour faute grave a pour conséquences d'empêcher le salarié d'effectuer son préavis.


3. LICENCIEMENT FAUTE GRAVE :
la perte de confiance ou l’existence de difficultés relationnelles avec son salarié, des résultats du salarié (demission salarié) au regard des objectifs qui lui étaient fixés, doivent pouvoir etre démontré pour le licenciement faute grave: cette insuffisance de résultats est due au salarié, et non par exemple à une baisse du marché ou à l’insuffisance des moyens mis à disposition du salarié..
Ces motifs sont trop subjectifs pour un licenciement faute grave



requalifier licenciement faute grave :

Votre licenciement pour faute grave pourra être selon les cas, être requalifié en licenciement pour cause réelle et sérieuse.


4. LICENCIEMENT FAUTE GRAVE :