► Licenciement aprés arrêt maladie :

1. LICENCIEMENT ARRÊT MALADIE :
Un salarié (demission salarié) ne peut être sanctionné ou licencié en raison de son état de santé ou handicap pas licenciement arrêt maladie.



la maladie ou l'accident d'origine NON PROFESSIONNELLE licenciement arrêt maladie :

lorsque votre absence se prolonge ou se répète du fait d'une maladie vous pouvez être licencié(e) car cette absence perturbe le bon fonctionnement de l'entreprise et oblige votre employeur à pourvoir à votre remplacement définitif


2. LICENCIEMENT ARRÊT MALADIE :
En cas de licenciement arrêt maladie l'employeur doit alors verser l'indemnité légale de licenciement.



inapte licenciement arrêt maladie :

le médecin du travail vous considère inapte au poste. L'entreprise doit vous chercher un autre poste où vous seriez apte, mais, en l'occurrence, ne pourrait y parvenir.


3. LICENCIEMENT ARRÊT MALADIE :
Sauf en cas d'inaptitude à l'emploi constatée par le médecin du travail (licenciement travail) qui doit faire des propositions de reclassement.



absences prolongées licenciement arrêt maladie :

vos absences prolongées désorganisent le service, et l'employeur décide de se séparer de quelqu'un qui ne peut pas tenir correctement son poste.


4. LICENCIEMENT ARRÊT MALADIE :
Si l' employeur (licenciement employeur) s'y oppose il est tenu de faire connaître ses motifs.