► Le Licenciement vos droits :

1. LICENCIEMENT :
En cas de licenciement :
Les salariés (licenciement salariés) en licenciement pour cause économique (licenciement économique) ont droit (droit licenciement) à une période de préavis (préavis licenciement) et un certain nombre d' indemnites (indemnites licenciement) .
Rien à voir en cas de licenciement pour une faute grave (licenciement faute grave) ou lourde.



Modalités de licenciement licenciement :

Elles varient grandement d'un pays à l'autre. Ces disparités peuvent porter sur :
L'obligation de justifier, ou non, la rupture,
Les formalités à accomplir en vue de la finaliser,
Les compensations auxquelles le salarié peut prétendre.


2. LICENCIEMENT :
La rupture de la relation de travail (licenciement travail) licenciement se déroule très rarement dans de bonnes conditions.



Le licenciement pour motif personnel, licenciement :

Le licenciement en France
Le licenciement pour motif personnel, inhérent à la personne du salarié:




3. LICENCIEMENT :
Le but est d'appréhender le droit (droit licenciement) du travail (licenciement travail) et de comprendre les différentes étapes qui jalonnent le licenciement, clarifier les droits et devoirs de chacun avant, pendant et après la rupture de la relation contractuelle.



le licenciement pour motif économique licenciement :

,non inhérent à la personne du salarié, et qui trouve sa cause dans une suppression, ou une modification de son emploi :


4. LICENCIEMENT :
A moins qu'il ne s'agisse d'une démission ou d'un départ à la retraite, la rupture du contrat de travail (licenciement travail) à l'initiative de l'employeur ( licenciement pour faute ou économique) est très souvent vécue comme un échec par le salarié.