► Dif et demission Dif et Licenciement :

1. DIF DEMISSION :
Le dif (dif licenciement) permet :
- de mettre en oeuvre des actions de promotion ou d'acquisition, d'entretien ou de perfectionnement des connaissances
- ou des actions de qualification (article L. 900-2 et 900-3 du Code du travail)
- ou encore de prendre en compte les priorités négociées par les partenaires sociaux (article L. 933-2 du Code du travail).



dif dif demission :

Le droit individuel à la formation (DIF) permet aux salariés disposant d'une certaine ancienneté dans l'entreprise de bénéficier d'actions de formation professionnelle, rémunérées ou indemnisées, en dehors du temps de travail ou durant celui-ci.


2. DIF DEMISSION :
dif demission ici le salarié (demission salarié) peut demander à bénéficier de son DIF en cas de démission sous réserve de le demander avant la fin de son préavis.



DIF dif demission :

Tout salarié en CDI et ayant plus de 1 an d'ancienneté peut prétendre au DIF
Tout salarié en CDD de 4 mois et plus peut prétendre au DIF
L'initiative du choix du thème de la formation revient au salarié.
L'employeur peut refuser 2 ans de suite une demande de DIF


3. DIF DEMISSION :
Dif en cas de licenciement :
Mention obligatoire spécifique dans la lettre (lettre demission) de licenciement



dif demission licenciement dif demission :

En cas de licenciement (sauf pour faute grave ou faute lourde), l'entreprise doit transférer au profit du salarié les heures de DIF non effectués valorisées au taxu de rémunération horaire du salarié.

En cas de démission, le salarié peut demander à effectuer sa formation DIF durant son préavis. Il suffit qu'elle commence durant la période de préavis.


4. DIF DEMISSION :
L' employeur (licenciement employeur) est tenu d'indiquer dans la lettre (lettre demission) de notification de licenciement adressée au salarié (demission salarié) ses droits en matière de DIF en précisant notamment la possibilité de demander pendant la période de préavis (préavis licenciement) le bénéfice d'une action de bilan de compétences, de validation des acquis de l'expérience ou de formation.