► La demission :

1. DEMISSION :
La demission consiste en une volonté sérieuse et non équivoque du salarié (demission salarié) de rompre son contrat de travail. Elle se traduit généralement par un écrit envoyé à l'employeur sous forme de :
Lettre recommandée avec avis de réception (ou : Lettre remise en main propre contre décharge)
Objet : demission
M...,
Par la présente, je vous informe de ma décision de démissioner du poste de ... que j'occupe au sein de votre société.
Etant en l'espèce tenu(e) de respecter un délai de préavis (préavis licenciement) de ... mois, mon contrat de travail (licenciement travail) prendra donc fin le ... .
(ajouter, le cas échéant)
Toutefois, je souhaiterais être dispensé(e) d'effectuer ledit préavis (préavis licenciement) et cesser ainsi mes fonctions le ... .
Je vous prie de croire, M..., en l'assurance de ma considération distinguée.



emploi demission :

Les salariés démissionnaires ont droit, en général, à une absence de deux heures par jour pendant leur préavis pour rechercher un emploi.


2. DEMISSION :
Ne constitue pas ainsi une volonté sérieuse et non équivoque, la seule intention de démissionner exprimée par le salarié.
Dans le même sens, n'est pas considérée par la jurisprudence comme une véritable demission, celle donnée sous le coup de la colère, de l'émotion ou d'un mouvement d'humeur.
Est également illicite, une demission obtenue par la menace, quelle qu'elle soit (menace d'un licenciement pour faute grave, menaces de poursuites pénales ...). En cas de litige, la preuve de cette menace revient à celui qui s'en prévaut, donc au salarié.



licenciement demission :

Ne démissionnez pas : Même si l'employeur propose une prime de départ volontaire, il faut savoir qu'elle sera peut-être moins intéressante que les indemnités de licenciement (auxquelles un démissionnaire n'a pas droit).


3. DEMISSION :
La jurisprudence admet parfois une rétractation de la demission du salarié (demission salarié) lorsqu'elle intervient rapidement. Hormis cette hypothèse, le salarié (demission salarié) peut tout de même rester au service de l'entreprise et revenir ainsi sur sa décision, si l'employeur est d'accord.



preavis demission :

Le salarié démissionnaire doit effectuer un préavis. Sa durée dépend des conventions collectives en usage dans l'entreprise. En général : 1 mois pour les employés et techniciens ; 3 mois pour les cadres.


4. DEMISSION :
Quant au point de départ du délai de préavis, il s'apprécie à la date de la demission. Ainsi, si les relations de travail (licenciement travail) se poursuivent postérieurement à ce délai prolongé des congés payés, la démission est considérée comme caduque, et toute rupture ultérieure est imputable à l'employeur.