► Pour calculer la prime de licenciement :

1. CALCULER SA PRIME LICENCIEMENT :
calculer sa prime (prime licenciement) licenciement vous devez savoir :



impot calculer sa prime licenciement :

Indemnité légale n'est pas soumise aux cotisations sociales ni à l'impôt sur le revenu.


2. CALCULER SA PRIME LICENCIEMENT :
Le salarié (demission salarié) qui a deux ans d'ancienneté ininterrompus à la date d'expiration du préavis, a droit (droit licenciement) a une indemnité (indemnité licenciement) de licenciement d'un minimum de :
1/5e de mois de salaire par année d'ancienneté ( licenciements pour motif (motif licenciement) économique (licenciement économique) )
ou
1/10ème de mois de salaire par année ancienneté ( licenciements pour cause réelle et sérieuse ) pour les salariés (licenciement salariés) rémunérés au mois ou de 20 heures de salaire pour les salariés (licenciement salariés) rémunérés à l'heure.

Pour déterminer le montant des indemnités (indemnités licenciement) de licenciement et donc calculer sa prime (prime licenciement) licenciement, l'ancienneté du salarié (demission salarié) dans l'entreprise s'apprécie à la date d'expiration normale du délai de préavis, qu'il soit ou non exécuté (alors que pour déterminer si le salarié (demission salarié) licencié a droit (droit licenciement) ou non à l'indemnité, il faut se placer à la date de notification du licenciement).



rupture calculer sa prime licenciement :

le salarié a droit à une indemnité de "brusque rupture" égale au salaire qu'il aurait gagné pendant la durée du préavis y compris les heures supplémentaires.


3. CALCULER SA PRIME LICENCIEMENT :
Autres avantages pour calculer sa prime (prime licenciement) licenciement :
Si le salarié (demission salarié) est mensualisé, il aura droit (droit licenciement) de plus à ( R 122-2 ) :
1/15e de mois de salaire par année d'ancienneté au delà de dix ans pour un licenciement pour cause réelle et sérieuse
ou
2/15ème de mois de salaire par année d'ancienneté au delà de dix ans pour un licenciement pour cause économique.



abscences calculer sa prime licenciement :

Le droit de s'absenter pour recherche d'emploi est valable en cas de démission ou de licenciement du salarié (il cesse dès que celui-ci a trouvé un emploi).


4. CALCULER SA PRIME LICENCIEMENT :
Toute prime (prime licenciement) annuelle ou exceptionnelle versée au salarié (demission salarié) pendant cette période est prise en compte prorata temporis.
Le salaire de référence est le douzième de la rémunération des douze derniers mois précédant le licenciement ou, selon la formule la plus avantageuse pour le salarié, le tiers des trois derniers mois pour calculer sa prime (prime licenciement) licenciement.